Comment créer son équipe devenir un leader

Sans disciples, vous serez limité à ne faire que ce que vous êtes capable de faire seul. Sans adepte engagé, la croissance n'est pas possible.

Peu importe combien l'entreprise ou le travail , personne ne suit volontiers quelqu'un pour longtemps qui est coupable des sept péchés capitaux de la direction:

Égotisme

si l'arrogance de leur patron, intérêts égoïstes est constant besoin de prendre pour le bon travail des autres tue leur intérêt et leur enthousiasme.
Insensibilité

Les gens détestent les leaders avec une totale indifférence pour les sentiments des autres, les dirigeants qui n'ont aucune idée de ce qu'ils disent ou les décisions qu'ils prennent dans l'entreprise et leurs effets sur le travail des autres et la vie

si l'échec de leur patron à considérer leurs commentaires , le manque d'empathie inattendue tue leur motivation

Manque de crédibilité
Mot d'un leader est important. Les gens vont se retirer si un leader brise toujours sa promesse, ne fait que dire ou rate les points vitaux dans une présentation ou quand, au cours d'un briefing

Méfiance
si l'échec de leur patron de leur faire confiance pour faire ce qu'ils savent faire de manières qui sont dans le meilleur intérêt de la société tue leur initiative et les transforment en robots dépassionnés juste le temps de remplissage de faire exactement ce qu'on leur dit à faire

Indécision
si l'incapacité de leur patron pour décider d'une manière ou l'autre et s'en tenir à elle provoque la confusion et la frustration de ce qui est la prochaine étape et tue tout espoir de progrès vers l'avant

Négativité
Peu importe ce que quelqu'un dit ou fait. Le verre est toujours à moitié vide et le ciel est toujours en baisse, et quand quelque chose ne tourne pas rond ... «Voyez, je vous ai dit qu'il ne serait pas le travail!" Les gens si l'humeur noire constamment leur patron tue le désir et la motivation pour transformer les problèmes en opportunités.

Manque de direction
Si un dirigeant n'est pas centré, est distrait, la prise de décisions au hasard et à trop vouloir tout accomplir, les gens vont avoir comme un manque de leur patron de la vision et la clarté sur le but de l'organisation et les buts confondus et tuent leur volonté

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Ce qui rend les dirigeants un chef de file et un autre adepte?
Certains dirigeants d'attirent d'autres qui veulent non seulement faire ce que leur entraîneur a fait, mais plus encore. D'autres deviennent chef de file des suiveurs. Ces adeptes chef-trouvent un leader et ne vont jamais développer le plein potentiel en leur sein. Ils écoutent leur entraîneur, à chaque appel, font toutes les étapes de rester en moyenne, plutôt que de devenir leur propre chef.

Comment cela se fait?
Membres de l'équipe suivent les pas de leurs dirigeants.
Si vous avez un leader qui est passionné, menant la charge de changer, rompant le chemin et de rester ferme et fidèle à leur rêve et de vision, vous verrez d'autres leaders émerger de cette équipe à faire de même

Alors, quel type de leader êtes-vous en croissance: les dirigeants ou leader-suiveurs?

Bien sûr, vous développerez une équipe, vous gagnerez de l'argent, et trouvez l'épanouissement dans vos réalisations, mais vous voyez la passion allume le feu pour les membres de votre équipe? Ce n'est que vous que vous vivez la passion et l'enflammer votre propre feu.

 

Vous devez le vivre avant les autres que vous voulez ce que vous avez! Vous devez conduire le changement et devenir un leader avec passion, la confiance et une confiance en soi, un leader avec un esprit d'abnégation

Reconnaissant cela est la première étape, de faire le changement pour vous et votre équipe prend du temps, de patience et de détermination

Lire un livre par semaine ou d'écouter un fichier audio d'une journée Soyez organisé, cohérent et suivi
Soyez vulnérables. Pas de mélo, l, mais de partager vos difficultés, vos idées et vos fêtes! Soyez vrai

Aimez-vous, puis d'autres! Modèle de confiance et de succès, si vous vous sentez que cela plaise ou non

Prenez les sentiments de vos conversations quotidiennes. Sur vous une nouvelle attitude

Gardez un télescope sur vos objectifs et votre vision pour votre entreprise. Cibler des objectifs vers le cœur et ensuite manger, dormir et toucher ces objectifs tous les jours!

Quelle est au cœur de ce que vous faites? Quel est le désir de votre cœur? Allez après cela avec tout l'intérieur de vous! Gravir la montagne pour la récompense au sommet est la vie!

Vous leur donnez le cadeau de voir qu'ils peuvent faire beaucoup plus, être plus, vivre plus, et l'amour plus!

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